腰椎骨折怎么赔偿没有签劳动合同

没签劳动合同，工作时导致腰椎骨折，也能拿到赔偿。下面说说具体怎么做。
第一步，确定劳动关系。可以用工资支付凭证、工作证、考勤记录，或者找其他同事作证，来证明你和单位存在事实劳动关系。要是和单位对劳动关系有争议，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来确认。
第二步，进行工伤认定。在受伤那天起一年内，向单位所在地的社会保险行政部门提出申请。申请时要带上工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，还有医院的诊断证明等。社保部门会在受理申请后的60天内作出工伤认定决定。
第三步，做劳动能力鉴定。等伤情稳定了，要是有残疾、影响劳动能力，就要向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，确定伤残等级。
赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。要是解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
如果单位没给你交工伤保险，那单位就得按《工伤保险条例》规定的标准支付费用。要是和单位就赔偿谈不拢，你可以通过劳动仲裁、诉讼等方式解决。

案情回顾:

小朱在某单位工作时，不慎导致腰椎骨折。单位以未签订劳动合同为由，拒绝给予赔偿。小朱认为自己是因工作受伤，应获得赔偿。双方对是否存在劳动关系产生争议。

案情分析:

1、小朱可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证明与单位存在事实劳动关系。若双方对劳动关系有争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确认。
2、小朱需在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料。社会保险行政部门会在受理申请之日起60日内作出工伤认定决定。
3、经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，小朱需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。
4、赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
5、若单位未缴纳工伤保险，由单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若与单位就赔偿事宜协商不成，小朱可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。