单位不支付停工留薪期工资怎么办

单位不给停工留薪期工资，劳动者该怎么维权？下面教你方法。
按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，员工因工作受伤或者患职业病，需要停工接受工伤治疗，在停工留薪期内，单位得按月支付原工资福利。
遇到单位不支付的情况，劳动者可以先和单位协商，明确指出单位的行为违法，要求支付工资。协商时，记得保留聊天记录、通话录音等证据。
要是协商没用，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时，准备好劳动合同、病历、工伤认定决定书等材料，证明自己的工伤情况和停工留薪期，劳动监察部门会对单位的违法行为进行查处。
除了投诉，劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的重要办法，要在规定的仲裁时效内提交申请，并且准备好工资条、考勤记录、医院诊断证明等证据。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。
劳动者要积极用法律保护自己，争取应得的停工留薪期工资。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经认定为工伤，需要暂停工作接受治疗，进入停工留薪期。然而，单位却未按照法律规定支付其停工留薪期工资。小朱与单位协商，明确指出单位行为违法，但单位拒绝支付。此后，小朱不知该如何进一步维权。

案情分析:

1、依据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，该单位不支付工资的行为违法。
2、小朱与单位协商时应保留相关证据。若协商不成，他可向劳动监察部门投诉，并提供劳动合同、病历、工伤认定决定书等材料。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交申请并准备好工资条、考勤记录等证据。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。