超龄人员人身损害怎样赔偿

超龄人员遇到人身损害，赔偿情况得看具体情形。
要是超龄人员和用人单位是劳务关系，工作时受了伤，按《民法典》，得根据双方过错担责。比如超龄人员自己疏忽没遵守操作规范，单位管理也不善，双方就按过错比例分摊赔偿。赔偿项目有医疗费、误工费、护理费等合理费用；要是残疾了，还得赔辅助器具费和残疾赔偿金。
要是超龄人员在非工作场合被第三人侵权受伤，侵权人要担责，赔偿的也是那些合理费用。要是第三人跑了或者赔不起，符合救助条件的超龄人员能申请社会救助。
要是超龄人员工作时因工伤受伤，有些地区规定符合条件能参照工伤处理。这就需要做工伤认定和劳动能力鉴定，然后按工伤保险待遇标准赔偿，像医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等都包含在内。
总之，超龄人员人身损害赔偿情况多样，遇到问题时，一定要了解清楚自己属于哪种情形，依法维护自身权益。如果情况复杂拿不准，也可以咨询专业法律人士。

案情回顾:

小朱已超龄，与某单位形成劳务关系。工作时，小朱因疏忽未遵守操作规范，同时单位管理不善，导致小朱受伤。小朱要求单位承担全部赔偿责任，单位认为小朱自身有过错，不应承担全部赔偿。此外，小胡超龄后在非工作场合被小许侵权受伤，小许逃逸。小静超龄工作中因工伤致损，单位认为不应按工伤处理。

案情分析:

1、对于小朱的情况，依据《民法典》，提供劳务一方因劳务受损害，应根据双方过错承担责任。小朱自身疏忽有过错，单位管理不善也有过错，双方应按过错比例分担医疗费、误工费等赔偿责任。
2、小胡被侵权，侵权人小许应承担赔偿责任。小许逃逸，若小胡符合救助条件，可申请社会救助。
3、小静超龄工作因工伤致损，部分地区符合条件可参照工伤处理，需进行工伤认定和劳动能力鉴定，按工伤保险待遇标准赔偿医疗费用等。