工人受伤了，私人老板应怎样来赔偿

私人老板雇的工人工作时受伤，属于提供劳务者受害责任纠纷。下面讲讲这类纠纷的赔偿流程和方式。
先明确责任。依据《民法典》，提供劳务的一方因劳务受伤，双方要按各自过错担责。要是工人自己有错导致受伤，老板的赔偿责任会减轻；要是老板有错，比如没提供必要的安全防护措施，那老板就得担责。
接着认定赔偿项目。一般有医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复的合理费用。要是导致残疾，还得赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；导致死亡的，要赔丧葬费和死亡赔偿金。
再确定赔偿金额。医疗费以医院的收款凭证，结合病历等证据确定。误工费根据误工时间和收入状况算。护理费根据护理人员收入、人数和期限确定。
最后是赔偿方式。双方可以先商量赔偿的事，谈好后签赔偿协议。要是谈不拢，工人可以向法院起诉。不过在打官司时，工人要负责证明自己受伤和给老板干活有因果关系，以及自己的损失情况。

案情回顾:

小朱受雇于私人老板小胡工作。工作期间，小朱不慎从高处坠落受伤。小朱认为是小胡未提供必要的安全防护措施导致他受伤，要求小胡承担全部赔偿责任。而小胡则认为小朱自身操作不当，应自行承担部分责任，双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国民法典》，提供劳务一方因劳务受到损害的，需根据双方各自的过错承担相应的责任。本案中需判断小胡是否存在未提供必要安全防护措施等过错，以及小朱自身是否有操作不当等过错。
2、赔偿项目方面，小朱可主张医疗费、误工费、护理费等为治疗和康复支出的合理费用。若造成残疾，还有辅助器具费和残疾赔偿金等。
3、赔偿金额需依据相关凭证和规定确定，如医疗费以医疗机构收款凭证等确定。
4、双方可先协商赔偿事宜，若协商不成，小朱可向法院提起诉讼，且需承担举证责任，证明受伤与提供劳务的因果关系及自身损失。