十年以上工龄解除劳动怎样赔偿2026

在单位工作超过十年的员工，被单位解除劳动合同，赔偿情况得看解除原因。
要是单位和员工协商一致解除合同，单位要给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作十年以上，就给十个月以上工资。工作时间六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果单位违法解除合同，那要按经济补偿标准的两倍给赔偿金，也就是得给二十个月以上工资。
但要是员工有严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情况，单位解除合同不用给经济补偿或赔偿金。
还有一种情况，员工不能胜任工作，经过培训或者调整岗位还是不能胜任，单位提前三十天书面通知员工或者额外给一个月工资后可以解除合同，不过也要给经济补偿。大家遇到类似情况，要清楚自己的权益，必要时可咨询专业人士。

案情回顾:

小许在某单位工作超过十年。单位欲与其解除劳动合同，双方产生争议。小许认为单位应给予赔偿，单位称小许严重违反规章制度无需赔偿，小许则坚称自己并无违规。此外，单位也有观点认为即便需赔偿，也应按协商一致解除支付经济补偿，而小许觉得单位是违法解除应支付赔偿金。

案情分析:

1、若单位与小许协商一致解除劳动合同，单位需按小许在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，小许工作超十年，应支付十个月以上工资。
2、若单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金，即二十个月以上工资。
3、若小许存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，单位解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿金。
4、若小许不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，并需支付经济补偿。