员工开车出车祸去世怎么办

员工开车出车祸去世，家属该怎么处理？下面为你详细说明。
在劳动关系上，如果员工是在工作中出的车祸，通常能认定为工伤。家属可以向用人单位所在地的社保行政部门申请工伤认定。认定成功后，能从工伤保险基金拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。要是单位没给员工交工伤保险，那这些待遇就得单位来支付。
交通事故方面，交警会对事故责任进行认定。要是有其他责任方，家属能根据事故责任认定书，向责任方和其保险公司要求民事赔偿，赔偿项目有死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。
不过，如果员工自己负主要责任，可能就认定不了工伤，这时主要依据交通事故责任认定找相关责任方索赔。
处理时，家属要注意收集保留证据，像劳动合同、考勤记录、事故责任认定书、医疗费用票据等，这对维护权益很重要。要是和单位或责任方就赔偿协商不成，还能通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径解决。

案情回顾:

小胡是某公司员工，在一次开车执行工作任务时出车祸不幸去世。小胡家属认为这属于工伤，要求公司给予工伤赔偿。但公司认为小胡在事故中负主要责任，不应认定为工伤，拒绝赔偿。双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、从劳动关系方面看，若小胡是在执行工作任务中遭遇车祸，一般构成工伤。其近亲属可向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，经认定为工伤后，可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若公司未依法缴纳工伤保险费，则由公司支付工伤保险待遇。
2、在交通事故方面，需由交警部门对事故责任进行认定。若存在其他责任方，小胡近亲属可依据事故责任认定书，向责任方及其保险公司主张民事赔偿，赔偿项目通常包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。若小胡是因自身主要责任导致车祸去世，可能无法认定为工伤，此时主要依据交通事故责任认定向相关责任方索赔。小胡家属应收集保留相关证据，若协商不成，可通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径解决。