50岁被厂里辞退怎样赔偿

50岁被厂里辞退，赔偿情况要分多种情况来看。
要是厂里违法辞退员工，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿按员工在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是员工因为《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况被辞退，比如严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损失等，单位就不用支付赔偿。
如果符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，像员工不能胜任工作，经过培训或调岗后还是不行的，单位提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，就能解除合同，不过得支付经济补偿。
另外，要是员工到了法定退休年龄，劳动合同就会终止，单位不用支付经济补偿或赔偿。女性工人法定退休年龄一般是50岁，这种情况被辞退通常没有赔偿。

案情回顾:

小朱50岁时被厂里辞退，小朱认为自己在厂里工作多年，厂里应给予赔偿。但厂里称小朱严重违反规章制度，属于《劳动合同法》第三十九条规定情形，无需赔偿。小朱则觉得自己并未严重违规，厂里是违法辞退，应按规定支付赔偿金。

案情分析:

1、若厂里能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，那么厂里无需支付赔偿。
2、若厂里属于违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。
3、若小朱是女性工人且达到法定退休年龄，劳动合同终止，厂里无需支付经济补偿或赔偿。
4、若符合《劳动合同法》第四十条规定情形，厂里提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并需支付经济补偿。