给老板干活有了纠纷干活人有责任吗

干活时和老板产生纠纷，干活人是否担责得看具体情况。
要是干活人故意犯错，或者因为重大过失让工作成果不达标、给他人造成损害，那通常得承担责任。比如操作机器时不按规程来，把机器弄坏了，这就有过错，得赔偿。
但要是纠纷是老板的问题导致的，像指示错误、提供的工作条件有安全隐患，干活人一般不用担责。比如老板非要让干活人在危险环境作业，出了事责任就在老板。
干活人和老板的关系不同，处理纠纷适用的规则也不一样。如果是劳动关系，干活人执行任务造成他人损害，先由用人单位担责；之后若干活人有故意或重大过失，单位可追偿。要是劳务关系，提供劳务一方造成他人损害，接受劳务一方先担责，之后也能向有故意或重大过失的提供劳务方追偿。而提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错承担相应责任。遇到这类纠纷时，要根据实际情况判断责任归属，维护自己的合法权益，情况复杂的话可咨询专业人士。

案情回顾:

小朱受小何雇佣干活。一次作业中，小朱操作机器损坏。小何认为是小朱违反操作规程导致，要求小朱赔偿；小朱则称是小何提供的机器本身存在安全隐患，且操作指示有误，自己不应担责。双方因此产生纠纷。

案情分析:

1、判断小朱是否有责任需依据具体情况。若小朱故意或重大过失致机器损坏，通常要承担赔偿责任；若因小何指示错误、提供的工作条件有安全隐患造成，小朱一般无需担责。
2、若小朱与小何是劳动关系，小朱执行工作任务造成机器损坏，由小何承担侵权责任，小何承担后可向有故意或重大过失的小朱追偿。若双方是劳务关系，小何承担侵权责任后，也可向有故意或重大过失的小朱追偿；若小朱因劳务受损，根据双方过错承担相应责任。