以公司不给加班费为由被迫辞职怎么办

公司不给加班费，员工被迫辞职该怎么维权？下面为你介绍具体步骤。
第一步是收集证据。这是维权的关键，要证明自己存在加班事实，且公司没支付加班费。像考勤记录、加班通知、同事的证言，还有工资条等，都能作为证据。
第二步，给公司发被迫解除劳动合同通知书。在通知书里，要明确指出公司不支付加班费是违法行为，并且说明自己是因为这个原因才被迫解除劳动关系。可以通过邮政特快专递的方式把通知书寄给公司，同时保留好相关凭证。
接下来，可以和公司协商解决。要求公司支付加班费，以及按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。经济补偿是根据员工在公司的工作年限来算的，工作满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
要是协商不成，有两个途径可以继续维权。一是向劳动监察部门投诉，他们有权对公司进行调查和处罚。二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意要在规定的仲裁时效内提交申请。仲裁委员会会依法审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在某公司工作期间，经常加班但公司未支付加班费。小朱决定以公司不给加班费为由被迫辞职维权。他收集了考勤记录、加班通知等证据，向公司发出被迫解除劳动合同通知书。之后与公司协商，要求支付加班费和经济补偿，公司拒绝。于是小朱向劳动监察部门投诉，同时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

案情分析:

1、小朱收集证据的行为符合法律要求，证据是维权的关键，能证明加班事实和公司未支付加班费。
2、小朱向公司发出被迫解除劳动合同通知书，并通过邮政特快专递送达保留凭证，符合法定程序。
3、小朱要求公司支付加班费和经济补偿有法律依据，经济补偿按《劳动合同法》规定，根据工作年限计算。
4、协商不成后，小朱向劳动监察部门投诉和申请仲裁，是合法的维权途径，若对仲裁结果不服还可向法院起诉。