因上班路上受伤无法鉴定工伤公司怎么赔偿

上班路上受伤却无法认定工伤，公司不一定担责。这得看具体情况判断公司有无其他责任。
要是受伤是公司安排特定任务所致，就算无法认定工伤，公司也可能因过错担责。举个例子，公司让员工在恶劣天气外出办事，员工途中受伤，公司有过错，就得按过错程度赔偿医疗费、误工费等损失。
要是受伤和公司没啥直接关系，公司就没有法定赔偿义务。不过，出于人文关怀，公司或许会给点救助或补助。
员工遇到这种情况，可以跟公司协商，讲讲自己的困难，看公司愿不愿意帮忙。要是协商不成，员工觉得公司有过错，就收集好相关证据，像公司的任务安排、事故现场情况等，然后去法院起诉，要求公司赔偿。法院会根据双方提供的证据，判断公司有无过错、过错程度，来确定赔偿责任和数额。

案情回顾:

小朱在上班路上受伤，申请工伤认定未获通过。小朱认为是公司安排其在恶劣天气外出办事才导致受伤，公司应承担赔偿责任；但公司觉得小朱受伤与工作无直接关联，自身无赔偿义务。双方就此产生争议，小朱与公司协商无果。

案情分析:

1、一般情况下，上班路上受伤无法认定为工伤，公司无需承担工伤赔偿责任。但本案中，若小朱能证明是公司安排特定任务导致受伤，即便不能认定工伤，公司也可能基于过错承担赔偿责任。
2、若受伤与公司无直接关联，公司没有法定赔偿义务，但可从人文关怀角度给予救助或补助。小朱可收集公司任务安排、事故现场等相关证据，向法院提起民事诉讼，法院会根据证据判断公司过错及赔偿责任和数额。