劳务派遣终止劳动关系补偿多少

劳务派遣里，终止劳动关系的补偿得看具体情况。
要是劳动者有严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错，用工单位把劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位解除劳动合同，这种情况不用给经济补偿。
但符合一些法定情形，像劳动合同期满、用人单位被依法宣告破产或吊销营业执照等导致劳动合同终止，就得给经济补偿了。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果用人单位违规解除或终止劳动合同，得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
举个例子，劳动者在派遣单位工作3年零4个月，月平均工资5000元。符合支付经济补偿情形，能拿到3.5个月工资，也就是17500元补偿；要是单位违法解除，赔偿金就是35000元。大家遇到这类情况，要清楚自己的权益，依法争取应得补偿。

案情回顾:

小朱与劳务派遣单位签订合同后被派至用工单位工作。工作3年零4个月时，用工单位以小朱严重违反规章制度为由将其退回劳务派遣单位，劳务派遣单位随之解除与小朱的劳动合同。小朱认为自己并未严重违规，要求劳务派遣单位支付经济补偿，双方因此产生争议。小朱月平均工资为5000元。

案情分析:

1、若小朱确实存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，用工单位将其退回，劳务派遣单位解除劳动合同无需支付经济补偿。
2、若不存在过错，符合法定情形如劳动合同期满终止等，劳务派遣单位应按小朱工作年限支付经济补偿。小朱工作3年零4个月，应获得3.5个月工资即17500元的经济补偿。若劳务派遣单位违反规定解除劳动合同，需依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金35000元。