单位解除劳动合同工伤怎样赔偿

单位解除工伤职工劳动合同，赔偿情况有所不同。
如果工伤职工被确认丧失或部分丧失劳动能力，单位在法定情形之外解除劳动合同，就属于违法解除。这种情况下，单位要按照《中华人民共和国劳动合同法》规定的经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按照劳动者在单位工作的年限来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
此外，工伤职工还能享受工伤赔偿。要是被鉴定为五到十级伤残，职工自己提出解除劳动合同，或者劳动合同到期终止，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，单位会支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
如果职工工伤后，在规定医疗期满后既不能从事原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，单位提前三十天书面通知职工，或者额外支付一个月工资，就可以解除劳动合同，但要支付经济补偿，并且按照工伤等级给予工伤赔偿。

案情回顾:

小朱在工作中受伤被认定为工伤，后经鉴定为部分丧失劳动能力。单位在无法定情形下解除与小朱的劳动合同。小朱认为单位系违法解除，应给予相应赔偿。单位则称解除有合理理由，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，职工因工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力，单位在法定情形外解除劳动合同属于违法解除。单位需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、小朱作为工伤职工可享受工伤赔偿。若其被鉴定为五至十级伤残，本人提出解除劳动合同或合同期满终止，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。若小朱在规定医疗期满后不能从事原工作和单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，但需支付经济补偿和按工伤等级给予工伤赔偿。