加班调休被作废怎么办

加班调休被单位作废，劳动者该怎么办？别怕，下面教你合法维权。
按照《劳动法》和《劳动合同法》，单位安排加班就得安排调休或者支付加班费。要是调休被无端作废，那可侵犯咱们权益了。
维权第一步，可以先和单位谈。跟单位说调休作废不合法，要求他们按规定安排调休或者支付加班费。谈的时候记得保留好加班记录、调休申请这些证据。
要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。他们能监督检查单位，责令改正。投诉时带上考勤记录、加班通知等能证明加班和调休的证据。
还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳动纠纷的重要办法，要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委会依法审理并裁决。
要是对仲裁结果不满意，在规定时间内可以去法院起诉，通过法律让单位支付加班费或者安排调休。
遇到加班调休被作废的情况，大家别忍气吞声，要积极用合法途径维护自己的权益。要是还有疑问，也可以咨询专业人士。

案情回顾:

小朱在某公司工作期间，因工作需要经常加班，公司承诺给予调休。然而，公司却无故将小朱的调休作废。小朱与公司协商，指出调休作废不符合法律规定，要求安排调休或支付加班费，但公司拒绝。小朱遂考虑进一步维权。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位安排劳动者加班，应依法安排调休或支付加班费，该公司无故作废调休侵犯了小朱的合法权益。
2、小朱已与公司协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，需提供加班及调休相关证据，劳动监察部门有权责令公司改正。
3、小朱也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会会依法审理并裁决。
4、若对仲裁结果不服，小朱可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。