工伤获赔能不能主张索要精神损失费

法律分析：
(1）工伤赔偿主要依据《工伤保险条例》等法规，赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，旨在补偿工伤职工身体伤害与经济损失。
(2）精神损害赔偿一般适用于侵权责任领域，用于补偿人身侵权造成的精神痛苦，与工伤认定基于的劳动关系和工作伤害事实所形成的法律关系不同。
(3）正常情况下工伤获赔不能主张精神损失费，但特殊情形下，若用人单位存在恶意侵权等严重过错行为，使工伤职工遭受极大精神痛苦，法院可能酌情判定给予一定精神损害抚慰金，不过这是极特殊情况。
提醒：
工伤赔偿与精神损害赔偿法律关系有别，多数情况工伤难主张精神损失费，若遇特殊情况建议咨询进一步分析。

案情回顾:

小许在工作中受伤，被认定为工伤。治疗结束后，小许向公司除主张医疗费、停工留薪期工资等工伤赔偿外，还要求公司支付精神损失费，理由是此次工伤给他带来了极大的精神痛苦。公司则认为，工伤赔偿中不应包含精神损失费，只同意按照《工伤保险条例》进行赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，工伤赔偿主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，目的是补偿工伤职工因工伤所遭受的身体伤害及经济损失，工伤获赔通常不能主张精神损失费。因为工伤认定基于劳动关系和工作中的伤害事实，与侵权导致的精神损害赔偿法律关系不同，精神损害赔偿通常适用于侵权责任领域。
2、但在特殊情形下，如用人单位存在恶意侵权等严重过错行为，导致工伤职工遭受极大精神痛苦时，法院可能会根据具体情况酌情判定给予一定精神损害抚慰金。本案中需看公司是否存在此类严重过错行为，若不存在，小许主张精神损失费较难得到支持。