没有劳动关系可以发薪酬吗

法律分析：
(1）在劳务关系中，即便不存在劳动关系，接受劳务一方也需依法向提供劳务者支付报酬。
在此情形下，双方最好签订劳务合同，以此明确工作内容、报酬标准、支付方式等关键方面的权利义务。
(2）除劳务关系，基于不当得利也可能产生类似“薪酬”的支付。
若一方无合法依据获得利益并致使他人受损，受损方有权要求返还这部分款项。
(3）不同情形有不同法律关系与责任，需谨慎区分。
若出现纠纷，可通过协商、调解或诉讼等法律途径解决。
提醒：
要准确判断自身所处法律关系，保留好相关证据。
若遇复杂纠纷，建议咨询专业人士分析。

案情回顾:

小朱与小何口头约定，小朱为小何提供劳务，小何按日支付报酬。小朱完成劳务后，小何却以各种理由拖延支付报酬。小朱认为双方存在劳务关系，小何应按约定支付。但小何称双方并非劳务关系，拒绝支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、本案中若双方构成劳务关系，根据法律规定，接受劳务一方应按约定支付报酬。小朱为小何提供了劳务，小何就应按时足额支付报酬。
2、若小何无合法依据占有本应支付给小朱的报酬，导致小朱利益受损，可能构成不当得利。小朱作为受损方有权要求小何返还。双方可先协商解决纠纷，若协商不成，小朱可通过调解或诉讼等法律途径维护自身权益。