加班不给加班费仅给饭补能被迫离职吗

法律分析：
(1）加班不给加班费仅提供饭补，这属于用人单位未及时足额支付劳动报酬的行为。
饭补不能等同于加班费，劳动者的加班权益受到损害。
(2）劳动者以用人单位未支付加班费为由被迫离职需满足特定条件。
要先通过合理方式，如书面申请，向单位提出支付加班费的要求，且单位在合理期限内仍未支付。
(3）若满足条件，劳动者被迫离职时，用人单位需按规定支付经济补偿。
补偿标准依据劳动者在本单位的工作年限，工作时长不同，补偿金额也不同。
提醒：
劳动者维权时要注意保留向单位提出支付加班费要求的证据，不同案情处理方式有差别，建议咨询具体分析。

案情回顾:

小朱在一家公司上班，公司经常安排他加班，但只给饭补，不给加班费。小朱多次口头向公司提出支付加班费的要求，可公司一直未予理会。小朱觉得权益受损，遂决定离职，并要求公司支付经济补偿，公司却以饭补已包含加班费为由拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、加班仅给饭补属于用人单位未及时足额支付劳动报酬的情形。小朱多次向用人单位提出支付加班费要求，用人单位在合理期限内未支付，小朱被迫离职，符合劳动者以用人单位未支付加班费为由被迫离职的法定条件。
2、根据法律规定，在此情况下用人单位需支付经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。所以小朱有权要求公司支付相应的经济补偿。