劳动间接致损是否需要作出赔偿

法律分析：
(1）劳动间接致损赔偿情况依具体情形判断。
当劳动者在履行职务时，存在故意或重大过失间接造成用人单位损失，用人单位有权要求赔偿。
重大过失表现为明显违反职业注意义务，像严重违反操作规程致使生产停滞带来间接经济损失，劳动者需担责。
(2）若劳动者是一般过失，或者损失是由不可预见、不可避免因素导致的间接致损，通常无需赔偿。
(3）用人单位若未采取合理措施防止损失扩大，会对劳动者赔偿责任认定产生影响。
具体赔偿份额和责任划分，要综合各方过错程度、因果关系等，根据相关法律法规和实际情况确定。
提醒：
劳动者应遵守职业规范避免重大过失，用人单位要及时采取措施防止损失扩大。
不同劳动间接致损案情不同，建议咨询进一步分析责任。

案情回顾:

小朱是某公司员工。一次在工作中，小朱严重违反操作规程，致使生产停滞，给公司带来了间接经济损失。公司要求小朱承担赔偿责任，小朱认为自己并非故意，不应赔偿。双方因此产生争议，公司遂将小朱诉至法院。

案情分析:

1、根据相关规定，若劳动者在履行职务过程中，因故意或重大过失间接导致用人单位损失，用人单位可要求其赔偿。本案中小朱严重违反操作规程，属于明显违反职业注意义务的重大过失行为，其行为导致生产停滞并造成间接经济损失，符合用人单位可要求赔偿的情形。
2、具体赔偿份额及责任划分，需综合考量各方过错程度、因果关系等因素。若公司未采取合理措施防止损失扩大，也会影响小朱赔偿责任的认定，应依据相关法律法规及实际情况来最终确定。