工伤后遇到小包工头没钱该怎么处理

1、工伤发生后，如果小包工头没有钱进行赔偿，咱们可以这么做。
先弄清楚是劳动关系还是劳务关系。
要是存在劳动关系，就可以向当地负责社会保险的行政部门提交工伤认定申请。
等被认定为工伤后，要是用人单位给员工交了工伤保险，那么相关的赔偿待遇就由工伤保险基金来支付；
要是没交，用人单位就得自己承担赔偿责任了，这时候小包工头上面那个有合法用工资格的承包单位，就得承担工伤保险方面的责任。
2、要是属于劳务关系，就不用走工伤认定那套流程了，直接去法院提起民事诉讼要求赔偿就行。
就算小包工头没钱赔，也能把他和发包单位一起告上法庭。
按照相关规定，有合法用工资格的承包单位要是违反法律规定，把业务转包或者分包给没有用工资格的组织或者个人，这些组织或者个人招来的劳动者在干活时因为工伤伤亡了，那这个有合法用工资格的承包单位就得承担原本该用人单位承担的工伤保险责任。
3、等法院的判决生效了，如果小包工头和发包单位还是不按照判决进行赔偿，就可以向法院申请强制执行。
法院有权力去查他们的财产情况，还能冻结、划拨他们的财产。
要是他们明明有能力执行判决却故意不执行，那还可能会被追究刑事责任。

案情回顾:

小许受小包工头小胡雇佣干活时受伤。工伤发生后，小胡表示自己没钱赔偿。小许不确定自己与小胡是劳动关系还是劳务关系，不知该如何获得赔偿。同时，小胡所属的具备用工主体资格的承包单位认为赔偿责任应由小胡承担，拒绝负责。小许陷入维权困境。

案情分析:

1、首先需确定小许与小胡是劳动关系还是劳务关系。若为劳动关系，小许可向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金支付待遇；未缴纳则用人单位担责，小胡所属承包单位应承担工伤保险责任。
2、若为劳务关系，小许可直接向法院提起民事诉讼，将小胡和发包单位列为共同被告。承包单位违法转包分包，需承担工伤保险责任。获得生效判决后，若小胡和发包单位不履行赔偿义务，小许可申请强制执行，法院有权查询、冻结、划拨其财产，有能力执行而拒不执行的，可能被追究刑事责任。