1、
工伤假期间
工资该怎么发呢，这其实和
停工留薪期的工资待遇有关。
按照《
工伤保险条例》的规定，如果员工因为工作受了伤或者得了
职业病，得暂时停下工作去治疗工伤，在停工留薪期内，单位要按照原来的工资福利待遇按月给员工
发钱。
2、原来的工资福利待遇，指的就是员工受伤之前正常上班时的工资收入。
像计时工资、计件工资、奖金、津贴还有补贴这些都算，但
加班工资不算在内。
为啥呢，因为停工留薪期是员工因工伤休息治疗的时间，又不是正常工作，所以加班工资就不发啦。
3、通常来说，停工留薪期最多不超过12个月。
要是员工伤情严重或者有特殊情况，经过设区的市级
劳动能力鉴定委员会确认，是可以适当延长的，不过延长时间也不能超过12个月。
等工伤职工评定好
伤残等级后，就不再发原来的待遇了，而是按照相关规定享受
伤残待遇。
如果工伤职工在停工留薪期结束后还需要治疗，那还能继续享受
工伤医疗待遇。
4、要是单位没有按照规定发放工伤假期间的工资，员工可以先和单位商量解决。
要是商量不行，员工就可以向
劳动监察部门投诉，也可以通过劳动
仲裁、去
法院起诉等法律手段来维护自己的权益。
案情回顾:小朱在工作中受伤，经认定为工伤，需暂停工作接受治疗。在工伤假期间，小朱发现单位发放的工资与自己受伤前正常出勤时差距较大。单位称发放的是
基本工资，不包含奖金、津贴等。小朱认为应按照受伤前正常出勤的工资收入发放，双方为此产生争议。
案情分析:1、依据《工伤保险条例》，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原工资福利待遇指职工受伤前正常出勤期间的工资收入，包括计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包含加班工资。所以单位仅发放基本工资的做法不符合规定。
2、停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超12个月。小朱若符合相关情况可申请延长。
3、若单位未按规定发放工资，小朱可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、
诉讼等法律途径维护自身权益。
