试用期主动离职，按天计算工资怎么算

法律分析：
(1）试用期主动离职，工资计算依据是劳动合同约定的日工资标准。
(2）《劳动合同法》明确，试用期工资有下限要求，不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。
(3）计算日工资是用月工资除以月计薪天数21.75天，再用日工资乘以工作天数得出应得工资。
(4）用人单位需在解除或终止劳动合同当日一次性付清劳动者工资。
若拒绝支付，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
提醒：
试用期主动离职计算工资时要留意是否达到法定下限，遇到单位不支付工资情况及时采取合法途径维权，不同案情解决方式有别，可咨询进一步分析。

案情回顾:

小许在某公司试用期内主动离职。公司以小许工作时间短为由，拒绝按照劳动合同约定支付工资。小许认为自己虽工作时间不长，但应按照合同约定获取相应报酬，双方为此产生争议。小许工作期间月工资约定为5000元，实际工作了5天。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。小许月工资5000元，日工资应为5000÷21.75≈230元，工作5天应得工资为230×5=1150元。
2、用人单位应在解除或终止劳动合同当日一次性付清劳动者工资。该公司拒绝支付小许工资的行为违反法律规定，小许可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。