公司离职后欠薪，该怎么留下相关证据

1.劳动关系证据：
留存劳动合同、工作证、考勤与工资发放记录、社保缴纳记录等，证明你和公司存在劳动关系及工作时长。
2.欠薪证据：
保留工资条或明细，明确应发工资；聊天记录、邮件中公司确认欠薪的内容，以及离职协议里的欠薪条款，都是有力证据。
3.工作成果证据：
项目报告、业务合同等，可辅助证明劳动付出，关联欠薪事实。
收集证据要真实合法，必要时咨询律师。
案情回顾:

小朱从公司离职后，公司一直拖欠其工资。小朱为维护自身权益，准备收集证据追讨欠薪。公司却称与小朱不存在劳动关系，否认欠薪事实。小朱手中有劳动合同、考勤记录、工资条，还有与公司负责人关于欠薪金额和支付时间的聊天记录，以及自己参与的项目报告。

案情分析:

1、小朱持有的劳动合同、考勤记录等属于劳动关系证据，能证明其与公司存在劳动关系及工作期限，可应对公司否认劳动关系的说法。
2、工资条和聊天记录作为欠薪证据，明确了应发工资数额、公司确认的欠薪事实与支付时间，有力证明了公司欠薪。
3、项目报告作为工作成果证据，辅助证明小朱为公司付出了劳动，与欠薪事实相关联。且小朱收集证据时应确保真实合法，必要时可咨询律师以更好维护权益。