当员工犯重大过错时，责任谁来承担

1.员工犯重大过错，责任承担分情况处理。
执行工作任务致他人损害，先由用人单位担责，之后可向有故意或重大过失的员工追偿。
2.因员工过错致用人单位损失，员工要赔偿。
赔偿数额依合同约定、过错程度和损失大小定，每月扣除金额不超当月工资20%，扣除后工资低于当地最低工资标准的，按标准支付。
3.员工行为构成违法犯罪，自行担责。
案情回顾:

小朱是某公司员工，在执行工作任务时因操作不当导致客户小胡受伤。公司对小胡进行了赔偿，事后公司认为小朱存在重大过失，欲向其追偿。另外，小朱在工作中因疏忽造成公司一批货物损坏，给公司带来损失，公司要求小朱赔偿。小朱担心赔偿金额过高影响自己生活。同时，小朱的部分行为还涉嫌违法。

案情分析:

1、小朱执行工作任务造成小胡损害，依据法律规定用人单位承担侵权责任，用人单位承担后可向有重大过失的小朱追偿。
2、因小朱过错导致公司损失，小朱应承担赔偿责任。赔偿数额需根据劳动合同约定、小朱过错程度、损失大小等确定，且每月扣除赔偿金额不得超小朱当月工资20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。
3、小朱行为构成违法，需自行承担相应法律责任。