企业破产员工补偿标准多少

1.企业破产需给员工经济补偿，补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。
2.工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
若员工工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍补偿，补偿年限最高十二年。
4.企业要在破产财产里优先支付员工工资、医疗补助等，保障员工权益。
案情回顾:

小朱在一家企业工作了5年，月工资为8000元。该企业因经营不善宣告破产，在处理破产财产时，对于是否应向小朱支付经济补偿以及补偿的具体金额产生了争议。企业认为小朱的工资过高，不应按照其实际工资计算补偿；而小朱则认为应按照自己的实际工资来计算经济补偿。

案情分析:

1、根据法律规定，企业破产时应向员工支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。小朱工作了5年，企业应支付5个月工资的经济补偿。
2、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资未高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，应按实际工资计算补偿。案例中未表明小朱工资高于该标准，所以应按小朱实际月工资8000元计算经济补偿，企业应支付小朱40000元经济补偿。