被迫离岗可拿到的赔偿金有多少

1.被迫离岗算用人单位违法解除劳动合同，要支付赔偿金，为经济补偿的两倍。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，最多补偿十二年。
4.如工作3年月薪5000元，赔偿金是30000元。
案情回顾:

小朱在某单位工作了3年，月工资为5000元。某日，单位无故要求小朱离岗，小朱认为单位的行为属于违法解除劳动合同，要求单位给予赔偿。但单位却不认可这是违法解除，拒绝支付赔偿费用，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律，被迫离岗属于用人单位违法解除劳动合同，本案中小朱被迫离岗，单位的行为构成违法解除。
2、赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，小朱工作3年，每满一年支付一个月工资，其月工资为5000元，所以经济补偿为3×5000元，赔偿金则是3×5000×2=30000元，小朱有权要求单位支付30000元赔偿金。