服务期未结束，违约金要怎样来计算

1.用人单位给劳动者提供专项培训费用开展专业技术培训，可和劳动者签协议约定服务期。
2.劳动者若违反服务期约定，要按约给单位付违约金，数额不能超单位提供的培训费用，单位要求支付的违约金不能超服务期未履行部分分摊的培训费用。
3.除培训服务期和竞业限制情况，单位不得和劳动者约定由劳动者承担违约金。
案情回顾:

小朱入职一家公司，公司为其提供了专业技术培训，支付专项培训费用10万元，并与小朱订立协议约定服务期5年。然而，小朱工作2年后打算离职，公司要求小朱支付违约金，小朱认为不应支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，可与劳动者约定服务期。该公司为小朱提供了10万元培训费用并约定服务期5年，此约定合法有效。
2、小朱工作2年后违约离职，违反了服务期约定，应按约定向公司支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且公司要求小朱支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。小朱尚未履行的服务期为3年，应分摊的培训费用即违约金为6万元。同时，除培训服务期及竞业限制情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，本案属于培训服务期情形，公司要求支付违约金合理合法。