绩效错误怎么仲裁

1.收集证据：
因绩效错误产生纠纷要仲裁，先收集劳动合同、绩效管理制度、评估报告、工作成果记录等，证明绩效评定有误。
2.准备申请书：
撰写仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求以及事实理由。
3.申请仲裁：
向劳动合同履行地或单位所在地的仲裁委申请，仲裁委五天内决定是否受理。
4.参加庭审：
受理后按通知时间开庭，当事人举证、质证、辩论。
仲裁庭先调解，调解不成裁决。
仲裁一般45天内结束，复杂情况延长15天。
案情回顾:

小朱在某公司工作，公司以绩效不达标为由克扣其工资。小朱认为绩效评定存在错误，与公司协商无果后引发纠纷。小朱决定通过仲裁解决，准备收集相关证据证明绩效评定有误，之后向仲裁委提交仲裁申请。

案情分析:

1、本案中小朱因绩效评定错误与公司产生纠纷，按照劳动仲裁程序，小朱应收集劳动合同、绩效管理制度、绩效评估报告、工作成果记录等证据，以证明绩效评定存在错误。
2、小朱需准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由，并向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委收到申请后五日内决定是否受理，受理后安排开庭，当事人需举证、质证和辩论，仲裁庭会先调解，调解不成则作出裁决，整个仲裁期限一般为受理之日起四十五日内，案情复杂可延长十五日。