员工有过失时赔偿的配比数额多少

1.员工因过失造成单位损失，赔偿数额要依具体情况定。
劳动合同有约定的按约定，但每月扣除额不超当月工资20%，若扣后工资低于当地最低工资，按最低标准支付。
2.司法上，会综合员工过错程度、损失大小和工资水平等。
故意或重大过失，赔偿比例可能高；一般过失则较低。
3.得结合多因素合理确定赔偿配比。
案情回顾:

小朱是某公司员工，在一次操作中因疏忽导致公司设备损坏，产生一定损失。公司要求小朱赔偿全部损失，小朱则认为自己并非故意，不应承担全部赔偿责任，双方就赔偿数额产生争议。劳动合同中并未对损失赔偿作出明确约定。

案情分析:

1、根据相关规定，虽然员工有过失造成用人单位损失需赔偿，但赔偿配比数额需结合具体情况确定。本案中劳动合同未约定赔偿事项，不能按约定执行。
2、司法实践会综合考量员工过错程度、损失大小、员工工资水平等因素。小朱是疏忽导致设备损坏属一般过失，不应承担过高赔偿比例，其要求并非不合理，公司要求小朱承担全部损失缺乏依据，应综合各方面因素合理确定赔偿数额，同时在扣除赔偿额时也需遵循每月不超员工当月工资20%，且保证扣除后工资不低于当地月最低工资标准的规定。