没签合同不签劳动合同必须走仲裁吗

1.未签劳动合同，劳动者可先和用人单位协商赔偿，要求支付未签合同双倍工资，协商一致可签协议解决。
2.协商不成，可向劳动行政部门投诉，其有权责令单位改正、警告等。
3.协商和投诉都没用，可申请劳动仲裁，它能权威判定双方权利义务。
对结果不服，还能起诉。
所以，不一定要走仲裁。
案情回顾:

小朱在某单位工作数月，单位一直未与其签订劳动合同。小朱要求单位支付未签合同期间的双倍工资，与单位协商时，单位拒绝支付。小朱随后向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令单位改正，但单位仍未支付。小朱无奈之下申请劳动仲裁，仲裁结果出来后，小朱对结果不服，欲向人民法院提起诉讼。

案情分析:

1、根据相关法律规定，未签劳动合同，劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，要求支付未签合同期间双倍工资，小朱的要求合理合法。
2、协商不成时，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位改正，本案中劳动行政部门已履行职责。
3、若协商和投诉都无法解决，劳动者可申请劳动仲裁，仲裁是处理劳动争议的重要程序。小朱对仲裁结果不服，也可向人民法院提起诉讼，所以未签劳动合同并非必须走仲裁程序。