加班证据认定标准是什么

1.认定加班证据需满足三方面。
客观性，即证据必须是真实的，比如实际的打卡记录、监控录像等。
2.关联性，证据要与加班事实挂钩。
考勤表可显示非正常工时，工作邮件等能证明非工作时间工作。
3.合法性，证据收集方式得合法，非法获取的不能作判案依据。
4.常见有效证据包括考勤记录、加班审批单、工作成果、同事证言等。
案情回顾:

小朱在某公司工作，认为自己存在加班情况，向公司索要加班工资遭拒。小朱遂提供证据维权。他提供了一份打卡记录，公司称该记录可能被篡改不具客观性；小朱还提供了一份工作邮件，公司认为邮件内容无法明确是在非工作时间完成的，与加班事实无关联性。此外，小朱提供了一份从同事处私下获取的公司内部资料，公司指出该获取方式不合法。

案情分析:

1、对于打卡记录，若小朱能证明其是原始、未被篡改的真实记录，就符合证据客观性要求，可作为加班证据；若无法证明，则不能被采纳。
2、工作邮件若能清晰显示是在非工作时间进行的工作沟通或任务处理，就与加班事实相关，具有关联性；反之则不具关联性。
3、小朱私下获取公司内部资料的方式可能侵害了他人合法权益或违反法律规定，若如此，该证据不具合法性，不能作为认定加班事实的依据。