公司倒闭拖欠的工资怎么要

1.与公司协商，确定工资支付的时间和方式。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，让其责令公司限期支付。
3.可向劳动争议调解组织申请调解。
4.申请劳动仲裁，在规定时效内提交申请书和证据，等仲裁委审理裁决。
5.对仲裁结果不满，在规定时间内起诉至法院。
6.公司破产，员工工资优先受偿，向破产管理人申报债权。
案情回顾:

小朱、小李等多名员工就职于一家公司，公司经营不善倒闭，拖欠员工数月工资。员工们与公司负责人协商，要求明确工资支付时间和方式，公司却以资金困难为由拖延。协商无果后，部分员工向劳动监察部门投诉，可仍未得到有效解决。此时，有员工认为应直接申请劳动仲裁，而部分员工觉得应先申请调解，双方在维权途径上产生分歧。

案情分析:

1、员工与公司协商是解决工资拖欠问题的常见方式，但当公司故意拖延时，协商往往难以取得成效，需采取其他途径。
2、向劳动监察部门投诉，可借助行政力量责令公司限期支付工资。若投诉后仍未解决问题，员工可考虑调解或仲裁。
3、调解需向劳动争议调解组织申请，能缓和双方矛盾，但不具有强制执行力。
4、申请劳动仲裁要在规定时效内提交材料，仲裁委裁决具有强制执行力。若员工对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
5、若公司进入破产程序，员工工资作为优先受偿债权，可向破产管理人申报，在破产财产中优先受偿。