公司经济损失赔偿年限怎么确定

1.员工过错致公司损失：
赔偿年限依劳动合同存续期定，一般从损失发生算到合同解除或终止。
若在职持续造成损失，从发现起追溯至损失起始日。
2.第三人侵权致公司损失：
赔偿年限受诉讼时效约束，通常三年，从公司知权利受损及义务人起算。
权利受损超二十年，法院不保护，特殊情况可申请延长。
案情回顾:

小朱是某公司员工，在工作中因操作失误给公司造成了经济损失。公司发现损失时，小朱仍在职。同时，公司还因第三人小胡的侵权行为也遭受了经济损失。公司欲要求小朱和小胡进行赔偿，对于小朱的赔偿年限以及小胡赔偿受诉讼时效限制的问题，各方存在争议。

案情分析:

1、对于小朱因过错给公司造成的损失，赔偿年限应按劳动合同存续期间确定。由于小朱在职期间持续造成损失，赔偿应从公司发现损失起算追溯至损失起始日，即从公司发现损失起至劳动合同解除或终止时止。
2、对于第三人小胡侵权致公司损失，赔偿年限受诉讼时效限制，一般为三年，自公司知道或应当知道权利受损及义务人之日起算。若自权利受损之日起超过二十年，法院将不予保护，不过特殊情况法院可依公司申请决定延长。