工作时患重病，单位该如何进行赔偿

1.工作患重病，赔偿分情况。
因职业病患重病，认定工伤后，工伤保险基金支付治疗、康复费和伤残津贴等。
若单位没缴工伤保险，费用由单位出。
2.非职业病引发重病，单位无直接赔偿义务，但要给医疗期。
医疗期内，单位不得随意解约，且按规定比例支付病假工资。
若违法解约，要付双倍赔偿金。
案情回顾:

小朱在某单位工作期间患上重病。小朱认为自己是在工作中患病，单位应给予赔偿。单位则认为需先确定是否为职业病再谈赔偿。经鉴定，小朱所患疾病并非职业病。小朱要求单位支付全部治疗费用，单位以无直接赔偿义务拒绝，只同意按规定给予医疗期，双方因此产生争议。

案情分析:

1、由于小朱所患疾病并非职业病，单位无直接赔偿义务，但需按规定给予小朱医疗期，在医疗期内不得随意解除劳动合同，并应按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付病假工资。
2、若单位在医疗期内违法解除与小朱的劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。