公司破产后是否无需给员工赔偿金

1.公司破产仍需给员工赔偿金。
当公司被依法宣告破产，劳动合同终止，公司要向员工支付经济补偿。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。
工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
3.公司破产财产先清偿破产费用和共益债务，接着按顺序付员工工资、补助、保险费及补偿金。
案情回顾:

小朱在某公司工作多年。后来该公司经营不善宣告破产，公司认为破产后无需给员工赔偿金，便未向小朱支付。小朱认为公司应给予自己经济补偿，双方因此产生争议，小朱遂寻求法律途径解决。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，此时用人单位应当向劳动者支付经济补偿。所以该公司以破产为由不支付小朱赔偿金的做法不符合法律规定。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，公司破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应依照法定顺序清偿所欠职工的工资和补偿金等。因此，小朱有权获得相应的经济补偿。