劳务纠纷起诉来了，被告该怎么处理

1.被告收到劳务纠纷起诉，要在规定时间内签收法院送达的法律文书，认真看原告的诉求、事实与理由。
2.收集有利证据，像劳务合同、工资支付和考勤记录等，证明自己的主张。
3.根据事实和法律写答辩状，反驳原告的诉求。
4.若觉得自己有理，可自行或请律师出庭，庭审遵守纪律，积极举证辩论。
5.不熟悉法律程序，咨询律师获精准策略，维护权益。
案情回顾:

小朱起诉小李劳务纠纷，称小李未按约定支付劳务报酬。法院受理后向小李送达了起诉状副本、应诉通知书等法律文书。小李起初对是否要积极应对这场官司存在犹豫，一方面觉得自己有道理，认为小朱未完成全部工作；另一方面又担心自己不熟悉法律程序。

案情分析:

1、小李应在规定时间内签收法院送达的法律文书，并仔细阅读小朱的诉讼请求、事实和理由，明确争议焦点。
2、小李需全面收集对自己有利的证据，如劳务合同、工作考勤记录等，证明小朱未完成全部工作，以此支持自身主张。
3、依据事实和法律规定，小李应撰写答辩状，针对小朱的诉求和理由进行反驳和辩解。
4、若小李认为自身有道理，可自行或委托律师出庭应诉，在庭审中遵守法庭纪律，积极举证、质证，发表辩论意见。若对法律程序不熟悉，建议咨询专业律师获取精准应对策略，维护自身合法权益。