员工加班流产后该采取什么处理方式

1.员工加班流产后要及时就医，保存好诊疗记录，这是后续处理的关键证据。
2.企业需在事故发生规定时间内，向社保部门申请工伤认定；企业不申请，员工、近亲属或工会可自行申请。
3.认定为工伤，员工享受工伤保险待遇；企业未缴保险费，由企业支付。
4.企业要给员工病假并关怀，保障其恢复。
5.双方有赔偿争议，可协商、仲裁或诉讼解决。
案情回顾:

小丽是某公司员工，因工作需要加班。加班期间，小丽突然流产。事后，小丽及时就医并保留了诊疗记录。公司未在规定时限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，小丽要求公司支付工伤保险待遇，公司以未认定工伤为由拒绝，双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，员工因工作加班导致流产，应及时就医并保留诊疗记录，这是后续处理的重要证据。本案中小丽已做到这一点。
2、企业应在事故伤害发生之日起规定时限内提出工伤认定申请，该公司未履行此义务。若经认定为工伤，员工依法享受工伤保险待遇；若企业未依法缴纳工伤保险费，则由企业支付。双方就赔偿产生争议，可通过协商、劳动仲裁、诉讼等途径解决。