公司资金不足申请破产如何赔偿员工

1.公司资金不足申请破产，要按顺序和标准赔偿员工。
破产财产先清偿破产费用和共益债务，员工权益在第一清偿顺序。
2.赔偿内容包括员工工资、医疗伤残补助、抚恤费，应划入个人账户的养老和医保费用，以及法定补偿金。
3.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年算；不满半年给半个月。
月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
工资超当地平均三倍按三倍付，年限最高十二年。
案情回顾:

小朱所在公司因资金不足申请破产。在处理破产事宜时，员工小胡、小丽等与公司就赔偿问题产生争议。员工们认为公司应按规定支付工资、社保等费用及相应补偿金，而公司则对某些补偿标准存有疑问，双方僵持不下。

案情分析:

1、依据相关法律规定，公司破产财产需在优先清偿破产费用和共益债务后，按照法定顺序进行清偿，员工权益处于第一清偿顺序，所以公司应优先对员工进行赔偿。
2、赔偿内容包括员工应得工资、医疗伤残补助、抚恤费用，所欠应划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律规定的补偿金。经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资等，对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。公司应严格按照此标准对员工进行赔偿。