车祸造成9级伤残，公司应赔付多少钱

1.车祸9级伤残涉及工伤，公司赔付金额受多种因素影响。
赔偿包含一次性伤残补助金，9级按9个月本人工资计算。
2.解除劳动合同，公司要给一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
治疗工伤期间，工资福利正常发。
3.确定赔付金额，要明确本人工资，结合当地标准。
先申请工伤认定和劳动能力鉴定，与公司协商，协商不成就申请劳动仲裁。
案情回顾:

小朱在上班途中遭遇车祸，经鉴定为9级伤残。小朱认为此次事故属于工伤，要求公司进行赔偿。公司承认小朱是工伤，但对于赔偿金额与小朱存在争议。小朱不清楚自己能获得多少赔偿，双方就一次性伤残补助金的计算以及是否要支付一次性伤残就业补助金等问题僵持不下。

案情分析:

1、根据法律规定，工伤9级伤残的赔偿项目包含一次性伤残补助金，标准为9级伤残为9个月的本人工资。若解除劳动合同，公司还需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定，且治疗工伤期间的工资福利应正常发放。
2、要确定准确赔付金额，需明确小朱的本人工资数额，结合当地一次性伤残就业补助金标准等。小朱应先申请工伤认定和劳动能力鉴定，再与公司协商赔偿，若协商不成可申请劳动仲裁。