律师解析:
1.工伤
赔偿数额不能只看受伤部位,要综合多因素确定。
得先由劳动行政部门认定为
工伤,再由
劳动能力鉴定委员会评定
伤残等级,一到十级
赔偿标准不同。
2.赔偿项目有医疗待遇、
停工留薪期工资、
一次性伤残补助金等,
解除劳动关系还有额外两项
补助金。
如一次性伤残补助金,八级是11个月本人工资,九级为9个月。
3.仅知眼部受工伤算不出赔偿,要先认定工伤和鉴定劳动能力,结合结果和本人工资确定赔偿。
案情回顾:小朱在工作时眼部受伤,他认为自己眼部受伤应该能获得高额工伤赔偿,便要求单位马上支付。而单位表示不能仅依据受伤部位判断赔偿数额,需先经劳动行政部门认定为工伤,再由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级,根据具体结果及小朱本人工资等情况确定赔偿。双方因此产生争议。
案情分析:1.工伤赔偿数额的确定需结合多方面因素,不能仅看受伤部位,应先由劳动行政部门认定工伤,再由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级,不同等级赔偿标准差异大。
2.赔偿项目通常包括医疗待遇、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等,若解除劳动关系,还有一次性工伤医疗补助金和一次性
伤残就业补助金。如一次性伤残补助金,不同伤残等级对应不同月数的本人工资。所以小朱应按正规流程进行认定和鉴定来确定赔偿。
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