因卖四百废品被辞退该赔多少钱

1.判断辞退是否合法：
单位无合理理由辞退，属违法解除劳动合同；若卖废品违反单位有效规章且属严重违纪，辞退合法。
2.违法赔偿标准：
单位违法解除，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半月工资，月工资是前十二个月平均工资。
3.确定赔偿：
先明确辞退合法性，再结合情况定赔偿金额。
案情回顾:

小朱在某单位工作，后被单位辞退。小朱认为单位辞退毫无合理理由，属于违法解除劳动合同，要求单位给予赔偿。但单位称小朱卖废品的行为违反了单位合法有效的规章制度，属于严重违纪，辞退是合法的，不应给予赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若单位无合理理由辞退小朱，属于违法解除劳动合同，依据法律规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若小朱卖废品的行为确实违反单位合法有效的规章制度且属严重违纪，单位辞退合法，无需向小朱赔偿。所以，需先明确单位辞退是否合法，再结合小朱工作年限、工资等确定赔偿金额。