轻伤在工伤鉴定后，具体赔付金额是多少

1.工伤认定用劳动能力鉴定，分十个等级，不存在轻伤一说。
2.赔偿金额与多种因素有关，一般有医疗费、停工留薪期工资、护理费等赔偿项目，构成伤残还有一次性伤残补助金等，比如一级是27个月本人工资，十级是7个月。
3.计算赔偿要明确伤残等级、本人工资、所在地区等。
建议先做鉴定再和单位协商，协商不成就申请仲裁或诉讼维权。
案情回顾:

小朱是某公司员工，在工作中受伤。他认为自己是受了轻伤，便要求公司按轻伤标准赔偿。但公司表示工伤需进行劳动能力鉴定，按伤残等级赔偿。双方就赔偿依据产生争议，小朱坚持自己的看法，公司则要求先进行劳动能力鉴定再确定赔偿金额。

案情分析:

1、工伤鉴定表述不准确，应适用劳动能力鉴定且该鉴定分十个伤残等级，而非以“轻伤”为标准，所以公司要求先进行劳动能力鉴定的做法合理。
2、赔偿项目多样，包括医疗费、停工留薪期工资等，若构成伤残还有一次性伤残补助金等，具体赔付金额要结合伤残等级、本人工资、所在地区等多因素确定。小朱应先完成劳动能力鉴定，再与公司协商赔偿。若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼维权。