旷工证据怎么认定

1.认定旷工证据要合法、真实且有关联。
常见考勤记录，像电子打卡、纸质签到表等，能体现出勤。
门禁系统记录进出时间的，也可参考。
2.员工本人陈述很重要，邮件、短信等通讯，或面谈、会议中的自认旷工都能作为佐证。
3.同事、上级这类无利害关系人的证人证言，可证实未出勤。
4.企业规章制度须明确旷工定义和认定程序，且向员工公示，认定才有效。
案情回顾:

小朱是某公司员工，公司以小朱旷工为由解除了与他的劳动合同。小朱认为自己并未旷工，双方产生争议。公司拿出电子打卡记录，显示小朱有多次未打卡情况，还提供了小朱上级的证人证言，证明小朱未出勤。小朱则称是公司打卡系统故障导致未打卡，且上级与案件有利害关系，其证言不应采纳。

案情分析:

1、公司提供的电子打卡记录属于考勤记录，能直观反映员工出勤情况，符合认定旷工证据的合法、真实、关联原则，具有一定证明力。
2、公司上级的证人证言，因上级与案件可能存在利害关系，其证明力相对较弱。
3、企业需证明其规章制度明确了旷工的定义和认定程序，且已向员工公示，这样依据制度认定小朱旷工才合法有效。小朱称打卡系统故障，公司应进一步举证排除该可能性。