合力拖欠工资怎么办

1.遭遇单位拖欠工资，先和单位协商，要回工资并留存协商记录。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付。
3.也能向劳动争议调解组织申请调解，单位需按调解协议履行。
4.还可在规定时间内，向劳动仲裁委书面申请仲裁，不履行裁决可申请法院强制执行。
5.有工资欠条且无其他争议，可直接起诉。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司却拖欠了他几个月的工资。小朱先与公司协商，要求支付工资并保留了协商记录，但公司以资金周转困难为由拒绝支付。小朱遂向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令公司限期支付，然而公司依旧未支付。小朱又向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后公司仍未按约履行。于是小朱向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

案情分析:

1、小朱遭遇公司拖欠工资，首先与公司协商并保留记录，此为合法合理的维权第一步，符合先通过协商解决纠纷的原则。
2、协商不成后小朱向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付，公司不执行违反了相关规定。
3、小朱申请调解，公司不履行调解协议也是违约行为。
4、小朱申请仲裁是在知道权利受侵害之日起一年内提出书面申请，符合仲裁时效规定，仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，小朱可向法院申请强制执行。