工伤鉴定后单位该承担的费用有什么

1.停工留薪期，单位按原工资福利发薪，期限通常不超12个月，特殊情况可延长，期间生活不能自理需护理的，单位负责。
2.工伤职工评定伤残等级后，单位支付五、六级伤残职工伤残津贴，分别为本人工资70%、60%。
3.劳动合同期满终止或职工提出解除合同，单位支付一次性伤残就业补助金，标准省级政府规定。
4.单位未参加工伤保险，承担本应由保险基金支付的全部费用。

案情回顾:

小朱是某单位员工，工作时不幸受伤被认定为工伤。停工留薪期内，小朱原工资福利待遇被单位降低，且单位以小朱生活能自理为由拒绝护理安排。评定伤残等级后为五级伤残，单位却未按本人工资的70%支付伤残津贴。后来劳动合同期满终止，单位也不愿支付一次性伤残就业补助金，还表示单位未参加工伤保险，不愿承担相关费用，由此引发争议。

案情分析:

1、依据法律规定，停工留薪期内单位应按原工资福利待遇支付工资，期限一般不超12个月，特殊情况可延长，小朱单位降低工资待遇的做法违法。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的由单位负责，单位以自身判断拒绝护理安排无依据。
2、工伤职工评定伤残等级后，单位需支付五、六级伤残职工相应伤残津贴，小朱为五级伤残，单位应按本人工资的70%支付。劳动合同期满终止，单位应支付一次性伤残就业补助金，具体标准依省级政府规定。此外，单位未参加工伤保险，需承担本应由工伤保险基金支付的全部费用。