员工患病医疗补助费标准是多少

1.员工患病或非因工受伤，医疗期满后既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，单位解除劳动合同需支付至少六个月工资的医疗补助费。
2.若员工患重病，增加的补助不低于医疗补助费的50%；患绝症的，增加部分不低于100%。
3.这里的工资是企业正常生产时，员工解除合同前十二个月的月平均工资。
若员工月均工资低于企业月均工资，按企业标准支付。

案情回顾:

小朱是某公司员工，患病医疗期满后，既无法从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司决定与其解除劳动合同。小朱认为公司应支付不低于六个月工资的医疗补助费，且自己患重病，增加部分应不低于医疗补助费的百分之五十。但公司认为小朱月平均工资低于企业月平均工资，应按企业月平均工资标准支付，双方为此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，员工患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排工作而解除劳动合同的，用人单位应支付不低于六个月工资的医疗补助费。小朱符合此情形，公司应支付相应医疗补助费。
2、小朱患重病，增加部分不低于医疗补助费的百分之五十。同时，若劳动者月平均工资低于企业月平均工资，按企业月平均工资标准支付，所以公司按企业月平均工资标准支付医疗补助费的做法是合理的。