劳动仲裁当日是否可申请延期

1.劳动仲裁在法定情形下可在当日申请延期。
若有正当理由不能按时参加，可在仲裁庭告知开庭时间后、开庭前提出。
2.按规定，仲裁庭会在开庭五日前书面通知开庭日期和地点。
一般应在开庭三日前请求延期，是否准许由仲裁委员会定。
3.虽未禁止当日申请，但通常要提前三日。
若遇不可抗力等特殊情况当日无法到庭，可说明情况争取同意。

案情回顾:

小朱与公司发生劳动纠纷，申请了劳动仲裁。仲裁庭按规定在开庭五日前书面通知小朱开庭日期和地点。然而开庭当日，小朱突发急性疾病，无法按时参加仲裁。小朱在得知无法按时到庭后，立即联系仲裁庭申请当日延期开庭。公司认为小朱应在开庭三日前申请，当日申请无效，仲裁应正常进行，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据劳动争议调解仲裁相关规定，仲裁庭需在开庭五日前书面通知双方当事人开庭日期和地点，当事人有正当理由的应在开庭三日前请求延期开庭，是否延期由仲裁委员会根据实际情况决定。
2、虽然法律未明确禁止当日申请延期，但通常应按提前三日的要求进行。小朱因突发急性疾病这一不可抗力的特殊情况，当日无法到庭，可向仲裁庭说明情况，由仲裁委员会结合实际决定是否同意其延期申请。