要证明被迫离职，该怎么去收集证据

1.书面材料：
公司的调岗降薪通知、威胁性邮件或短信，可直接证明公司不利安排或言语胁迫。
2.工作证据：
考勤记录看是否存在不合理加班，工资条或流水查有无克扣工资，可作为离职证据。
3.视听资料：
与领导谈话录音、工作场所监控视频，若有开除威胁等可作有力证明。
4.证人证言：
同事目睹不合理对待，其证言有证明作用。
收集证据需合法有效，维护自身权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，近期公司频繁对他进行不合理安排。公司向小朱发出调岗降薪通知，还通过短信威胁他。同时，考勤记录显示公司安排了大量不合理加班，工资条也表明存在克扣工资的情况。小朱与领导沟通时，领导以开除威胁他离职，小朱进行了录音。此外，同事小胡目睹了公司对小朱的不合理对待。小朱决定收集证据证明被迫离职，与公司产生争议。

案情分析:

1、小朱收集的公司调岗降薪通知、威胁性短信属于书面材料，能直接体现公司对其不利安排和言语胁迫，可作为被迫离职的有力证据。
2、考勤记录可证明公司存在不合理加班安排，工资条显示的克扣工资情况也符合被迫离职证据的条件。
3、小朱与领导谈话的录音，记录了领导以开除威胁他离职的内容，属于视听资料，能有力证明其被迫离职。
4、同事小胡的证人证言，因其目睹公司对小朱的不合理对待，也具有证明作用。只要小朱收集证据合法合规、真实有效，就能在劳动纠纷中维护自身权益。