当劳动毁约时合同赔偿要怎样处理

1.劳动毁约赔偿分用人单位和劳动者两方。
2.用人单位毁约，像违法解除合同，劳动者可要求继续履行；若不要求或无法履行，单位按经济补偿两倍赔。
经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。
3.劳动者毁约，违反服务期或竞业限制，要按约定付违约金。
服务期违约金不超培训费用，且不超未履行部分分摊费用，竞业限制按约定来。

案情回顾:

小朱与某公司签订劳动合同，公司为小朱提供专业培训并约定服务期。工作一段时间后，小朱在服务期内跳槽至另一家公司。公司认为小朱违反服务期约定，要求其支付违约金。小朱则称公司在其工作期间曾违法安排加班，自己有权解除合同，不应支付违约金。

案情分析:

1、关于小朱是否需支付违约金，关键看其是否构成违约。若公司违法安排加班情况属实且符合法定解除条件，小朱解除合同无需支付违约金；若不符合，小朱在服务期内跳槽构成违约，应按约定支付违约金。且服务期违约金数额不得超过公司提供的培训费用，公司要求小朱支付的违约金也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2、若公司存在违法解除与小朱劳动合同的情形，小朱可要求继续履行劳动合同；若小朱不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。