九级工伤认定标准及赔偿是多少

1.九级工伤认定：
要符合《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准，像两个以上横突骨折、脊椎压缩骨折且椎体前缘高度减少小于1/2等情况。
2.赔偿内容：
一次性伤残补助金：
由工伤保险基金按九级伤残支付9个月本人工资。
合同期满或主动解约：
工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准各地定。
其他：
可主张医疗费、康复费、住院伙食补助费等。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在工作期间受伤。经诊断，其脊椎压缩骨折，椎体前缘高度减少小于1/2。公司认为小朱的情况不构成九级工伤，拒绝按照九级工伤标准进行赔偿。小朱则认为自己符合九级工伤认定标准，要求公司给予相应赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关规定，脊椎压缩骨折，椎体前缘高度减少小于1/2者符合九级工伤认定标准，小朱的情况应认定为九级工伤。
2、若小朱被认定为九级工伤，从工伤保险基金应按伤残等级支付其一次性伤残补助金，为9个月的本人工资。若劳动、聘用合同期满终止，或者小朱本人提出解除劳动、聘用合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准按当地规定执行。此外，小朱还可主张治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。