加班时长导致生病是否可获损失赔偿

1.因加班时长生病，满足条件可获赔。
若被认定为职业病，可依工伤保险规定申请工伤认定，认定后享待遇，由保险基金和单位支付赔偿，像医疗费、停工工资等。
2.未构成职业病，但因单位长期超时加班患病，单位有过错，可民事诉讼索赔，要证明加班与生病有因果关系。
3.劳动者应收集考勤记录、加班通知等证据，先协商，不成可申请仲裁或诉讼。

案情回顾:

小朱在某单位长期加班，一段时间后身体不适生病。小朱认为是加班时长导致自己生病，要求单位赔偿损失。单位则认为小朱的病不属于职业病，不应承担赔偿责任。小朱的病未被认定为职业病，但他能证明单位长期安排超时加班，且自己收集了考勤记录等加班证据。双方就赔偿问题产生争议，协商无果。

案情分析:

1、若小朱的病被认定为职业病，依据工伤保险相关规定，他可申请工伤认定，认定成功后能享受工伤保险待遇，由工伤保险基金和用人单位按规定支付医疗费、停工留薪期工资等赔偿。
2、因小朱的病未构成职业病，但单位存在长期安排超时加班的过错，小朱可通过民事诉讼要求单位承担相应赔偿责任，不过他需证明加班与生病存在因果关系。若协商不成，小朱可申请劳动仲裁或提起诉讼维护自身权益。