申请劳动仲裁时对方是否要提供证据

1.申请劳动仲裁，双方都要举证。
当事人需为自己的主张提供证据。
2.若证据由用人单位掌握，单位有提供义务，否则承担不利后果。
3.如劳动者要加班工资，需证明加班事实；工资支付争议中，单位应提供支付凭证。
4.单位拒绝提供，仲裁机构可依劳动者主张和其他证据认定事实。

案情回顾:

小朱在某公司工作后申请劳动仲裁，要求公司支付加班工资。小朱称自己存在加班事实，但公司否认。同时，双方对于工资支付情况也存在争议，小朱认为公司有部分工资未支付，公司则坚称已全部支付。小朱提供了一些自己记录的加班时间，而公司未提供工资支付记录。

案情分析:

1、根据相关规定，发生劳动争议时，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。小朱主张加班工资，其有责任提供存在加班事实的证据，小朱已提供自己记录的加班时间。
2、工资支付记录由用人单位掌握管理，在涉及用人单位是否支付工资的争议中，公司应提供相关支付凭证。公司拒绝提供，应当承担不利后果，仲裁机构可根据小朱的主张及其他证据认定事实。